Een recruitmentbureau is een bureau dat geschikte mensen zoekt die een bepaalde functie uitoefenen. Deze mensen worden dan vervolgens gekoppeld aan bepaalde vacatures. Bedrijven schakelen een recruitmentbureau in om geschikte werknemers te vinden voor een bepaalde functie. Een recruitmentbureau heeft dan als taak om de best mogelijke persoon hiervoor te vinden. Soms heeft een recruitmentbureau een groot bestand met potentiële werknemers die zij kunnen bereiken. Andere bureaus zetten vacatures uit en selecteren hier de beste kandidaten uit. In de gesprekken die het recruitmentbureau vervolgens voert met de sollicitanten, verplaatsen zij zich dan ook in het bedrijf waar ze de vacature voor uitgezet hebben. Het bureau moet namelijk de meest geschikte persoon voor hen vinden, en niet degene die hun persoonlijke voorkeur heeft.
Recruiten voor het internationaliseren van je bedrijf
Als je je bedrijf wil uitbreiden, is het mogelijk om dit ook internationaal te doen. Als je bedrijf in Nederland gevestigd is, is de meest logische stap om als eerste je bedrijf ook uit te breiden naar België. Dit is namelijk een aangrenzend land, dat ook nog eens dezelfde taal spreekt. Echter, het kan soms best lastig zijn om zaken te doen met België. Ook al spreken Belgen dezelfde taal, dit betekent niet meteen dat zij dezelfde cultuur hebben als Nederland. Nederlanders kunnen bijvoorbeeld heel erg direct zijn. Dit betekent dat ze gewoon zeggen waar het op staat. In België kan dit echter heel erg disrespectvol overkomen. In plaats van dat je de Belgen dan voor je wint, stoot je ze juist af. Dit is natuurlijk helemaal niet wat je wil. Om dit te voorkomen, kan je het beste een Belg inschakelen om zakenpartners in België te vinden.
Salespersoneel in België
Wanneer je een Belg jouw zaken laat doen in België, voorkom je dat je last krijgt van cultuurproblemen en -verschillen. Om zo’n professionele Belg te kunnen vinden, kan je een recruitmentbureau voor salespersoneel in België inschakelen. Zij zoeken dan voor jou de perfecte werknemer, die over de juiste vaardigheden beschikt. Het is van belang dat deze sales medewerkers beschikt over een groot netwerk in België, zijn weg weet tussen de bedrijven en ook weten zij hoe je afspraken kunt maken en orders kunt sluiten. Dit is heel erg van belang en het is dus belangrijk dat de nieuwe werknemer dit allemaal kan doen. Een recruitmentbureau kan je hierbij helpen. Zij zoeken voor jou een lokaal persoon die gespecialiseerd is in sales. Ook helpt het bureau jou erbij om een Belgisch arbeidscontract op te stellen. Ook salarisadministratie en een leaseauto worden hierbij niet vergeten. Verder moet er natuurlijk wel nog aan gedacht worden dat het cultuurverschil tussen jouw bedrijf en de sales medewerker nog wel overbrugd moet worden. Hiervoor regelt het recruitmentbureau ook ‘intercultural awareness coaching’.
